La sécurité sociale n’est pas un jeu... Mais on y gagne à tous les coups !

Les "emplois de fin de carrière"

Les travailleurs avec un passé professionnel de 25 ans minimum qui souhaitent alléger leur fin de carrière peuvent également opter pour une réduction de leur temps de travail.

Ils doivent avoir minimum 60 ans et peuvent ainsi passer à ½ ou de 1/5 temps jusqu’à l’âge de la pension contre une allocation qui compense partiellement la perte de salaire.

Cette option est encore ouverte dès l’âge de 55 ans pour les métiers lourds ou pour les travailleurs qui ont des carrières de 35 ans. Une convention collective dans le secteur est nécessaire. Pour les travailleurs occupés dans des entreprises en restructuration ou en difficulté, une convention d’entreprise suffit pour maintenir les emplois de fin de carrière à l’âge de 55 ans.

L’âge d’accès à ce régime pourra, faute d’accord entre interlocuteurs sociaux, progressivement augmenter pour arriver à la règle générale de 60 ans en 2019.

Plus d’infos : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t151#h2_14

Pour connaître les montants des allocations, voir : http://www.onem.be/fr/documentation/feuille-info/t150#h2_7