La sécurité sociale n’est pas un jeu... Mais on y gagne à tous les coups !

La prépension

Dans les années 70 et 80, le choc pétrolier et la crise des grands secteurs nationaux (charbonnages, sidérurgie, verre, textile) ont fait grimper les chiffres du chômage.

L’idée de libérer des postes pour les jeunes en permettant aux plus âgés de sortir du marché de l’emploi d’une manière socialement acceptable s’est imposée. C’est ainsi qu’est née la prépension.

Le travailleur pouvait recevoir une indemnité de chômage et l’employeur versait de son côté un complément égal à la moitié de la différence entre le salaire net et l’allocation de chômage. Il était possible de prendre une prépension à 60 ans sous certaines conditions de carrière, ou à 58 ans si une convention collective de travail le prévoyait.

L’âge de la prépension pouvait même être avancé à 54, 52 voire même 50 ans dans le cas d’entreprises en difficulté ou en restructuration impliquant un licenciement collectif.

Ce dispositif s’appelle maintenant "Régime de Chômage avec Complément d’entreprise" ou RCC.